Back to results
Photo
Available for a new mission

Wouter D.

 opwijk | Belgium

 Description

Wouter De Kosterstaat garant voor 30 jaar kennis en ervaring in human resources en organisatieontwikkeling.

Wouter De Kosterbouwde die kennis en ervaring op als vormingsverantwoordelijke en vakbondssecretaris bij een werknemerssorganisatie , als hr-consultant bij SD Worx en als hr-manager en de laatste jaren als HR interim manager.

Een greep uit de projecten die hij in die 30 jaar begeleidde:

  • uitwerken duurzaam sociaal overleg in een productieomgeving
  • opzetten van een medewerkerstevredenheidbeleid binnen de luchtvaartsector
  • optimaliseren van vergader en overlegcultuur in de banksector
  • opzetten en implementeren van klantgerichtheid binnen de medische hulpverlening
  •  uitwerken van interne preventiedienst voor psycho-sociale aspecten in een overheidsdienst;
  • implementeren en begeleiden van verzuimpolicy in een productieomgeving;..

Op basis van deze ervaringen staatWouter De kosterklaar om ook in uw organisatie mee naar antwoorden te zoeken voor de utdagingen  waarmee u geconfronteerd wordt.


 Skills

Expert

Coaching
Evaluations
People Development
Team Building
Training Development
Change Management
Coaching
Close Down
Hr Policies & Procedures
Hr Transformation
Labor Negotiation
Labor Relations
Organizational Design
Restructuring
Union Consultation

Advanced

Career Management
Talent Management

 Languages

English

French

Dutch

Mother tongue


 Industries

Machinery & Equipment

Industry

Chemistry / Parachemistry

Retail

Services

Audit & Consulting

Apparel & Fashion

ONG /Non Profit

Education & Training


 Experiences

HR Manager
Interim management within the different areas of HR.
HR Manager
• Reinstall social peace and social dialogue after a period of restructuring • Developing and outlining trainingplan and skill matrix • Creation and follow up of action plans regarding the European Employee survey • Developing an absenteeism policy in order to reduce it • Follow up and coordination of the daily HR activities • Central point of contact for the employee representatives • Responsible for selection and recruitment for the different sites
HR Manager
• Development of the HR department within the context of a continuous working plant. • Optimising and follow up of the personnel administration • Starting up competence management to maximise the competences of the employees within the economical context. • Development of different HR projects in order to guarantee a correct work life balance. • Setting up a leadership project to offer more structure to the growing organization • Selection and recruitment • Setting up structures for the social dialogue • Outlining and coaching of the annual appraisal and talent review
senior Trainer consultant
• Accompany, coaching and starting up of projects in organisations and companies in order to hand over solutions regarding HR topics:
vakbondssecretaris
architect sociaal plan Joroca (toeleverancier Renault Vilvoorde)

 Education

 Profession-oriented bachelor (3y) (old: Higher Education Short Type - Graduate)


 Recommendations


 Attachments

Get in touch with Wouter

 This information is restricted to
Members only.

 Create your account
to get in touch with our members.


Contact Wouter
Other Human Resources Managers

maria D.

brussels | Belgium

Philippe JMJ G v.

Loverval | Belgium

gisela B.

Ecaussinnes | Belgium

Patrick N.

Gesves | Belgium

Koenraad D.

Benelux - | Belgium

Geneviève T.

Bierges | Belgium

Chris V.

Scherpenheuvel | Belgium

Ronald W.

Herent | Belgium

André R.

Blanden (Oud-Heverlee) | Belgium

Ann D.

Antwerpen | Belgium