Une expertise particulière en gestion des relations sociales résultant notamment du fait que j’ai été actif en tant que permanent syndical (B) dans une vie professionnelle antérieure.



Mon objectif est de déterminer et mettre en œuvre les solutions - individuelles et collectives - pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie, partenaires de sa stratégie, dans un objectif d’efficience économique et sociale.



Les Réalisations (différentes missions et entités)

Ø  Expert en relations sociales :

o interventions lors de conflits sociaux latents ou déclarés (grève)

o  analyses de situations de tension sociale

o  conciliations / médiations

o accompagnement à la préparation et/ou à la négociation

o  coaching de cadres / dirigeants

o formations aux relations sociales et à la négociation sociale de cadres de différents niveaux inter ou intra-entreprise

o fermeture d’une filiale belge de 50 personnes d’une entreprise française : procédure « Renault », négociation du plan social, sa mise en œuvre, mise en place de la cellule de reconversion et suivi

Ø  Généraliste RH :

o  définition mission / valeurs / stratégie

o instauration / actualisation de processus HR : job description, recrutement et sélection, évaluation, système de rémunérations, optimalisation de celles-ci, etc

o instauration / actualisation des contrats, règlement de travail, policies

o gestion des relations sociales

o recrutement et sélection

o  analyse des besoins de formation et mise en œuvre

o coachings individuels et d’équipes, team building

o  executive search