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Patrick N.

 Gesves | Belgium

 Description

Une expertise particulière en gestion des relations sociales résultant notamment du fait que j’ai été actif en tant que permanent syndical (B) dans une vie professionnelle antérieure.



Mon objectif est de déterminer et mettre en œuvre les solutions - individuelles et collectives - pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines assurant l’activité de l’entreprise ou de l’organisation qui les emploie, partenaires de sa stratégie, dans un objectif d’efficience économique et sociale.



Les Réalisations (différentes missions et entités)

Ø  Expert en relations sociales :

o interventions lors de conflits sociaux latents ou déclarés (grève)

 analyses de situations de tension sociale

o  conciliations / médiations

o accompagnement à la préparation et/ou à la négociation

o  coaching de cadres / dirigeants

o formations aux relations sociales et à la négociation sociale de cadres de différents niveaux inter ou intra-entreprise

o fermeture d’une filiale belge de 50 personnes d’une entreprise française : procédure « Renault », négociation du plan social, sa mise en œuvre, mise en place de la cellule de reconversion et suivi

Ø  Généraliste RH :

 définition mission / valeurs / stratégie

o instauration / actualisation de processus HR : job description, recrutement et sélection, évaluation, système de rémunérations, optimalisation de celles-ci, etc

o instauration / actualisation des contrats, règlement de travail, policies

o gestion des relations sociales

o recrutement et sélection

 analyse des besoins de formation et mise en œuvre

coachings individuels et d’équipes, team building

o  executive search


 Skills

Expert

Contract Negotiation
External Recruitment
Training Development
Employee Benefits
Employment Law
Close Down
Labor Negotiation
Labor Relations
Union Consultation

Advanced

Career Couseling
Headhunting
Internal Recruitment
Interviews
Job Description
Career Management
Coaching
Evaluations
Internal Mobility
People Development
Performance Management
Retention Strategies
Succession Planning
Team Building
Compen.& Ben.
Payroll
Pay Structure
<5
5->10
10->20
20->50
50->100
100->200
200->400
400->1000
Business Strategy
Change Management
Hr Policies & Procedures
Organizational Design
Restructuring

 Languages

English

French

Mother tongue

Dutch


 Industries

Industry

Chemistry / Parachemistry

Construction & Real Estate

Retail

Media

Services

Information Technology

Healthcare / Bodycare

Audit & Consulting

Apparel & Fashion

Tourism & Leisure

ONG /Non Profit

Education & Training

Horeca


 Experiences

Freelance HR
Suivant les missions : consultant, interim manager, formateur, médiateur ou coach
Permanent syndical
Employé d’une organisation syndicale puis responsable de service en charge de dossiers dans les matières : chômage, sécurité sociale et droit social ... puis permanent syndical (15 ans)

 Education

 Subsequent Master


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